沼泽 & McLENNAN公司

文化

包容、多样性和归属感是九游会官方平台合作的核心

从归属感开始
作为一个组织,九游会官方平台能做的最重要的事情就是创造一种让每个人都感到受欢迎的文化, 他们的想法属于这里. 归属感是九游会官方平台共同的渴望. 属于沼泽 McLennan意味着九游会官方平台每个人都可以在任何角色中做自己,并在九游会官方平台共同做的工作中看到九游会官方平台个人的贡献. 九游会官方平台一起创造了一种归属感的文化,通过九游会官方平台每天大大小小的表现方式.
莫兰德·默里,首席包容性 & 多元化官员马什·九游会官方网站南:
“九游会官方平台的价值在于九游会官方平台如何思考. 如果九游会官方平台都能找到归属感,看清自己 代表,九游会官方平台把九游会官方平台最好的想法,在手头的挑战. 归属感锚定了九游会官方平台所做的一切和九游会官方平台将要做的一切."
Neurodivergent人才

九游会官方平台正在努力让九游会官方平台对自闭症更加自信. 在这篇文章中了解更多九游会官方平台与国家慈善机构和神经多样性思想领袖雄心勃勃的自闭症的三年合作关系.

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上升

这是一个史无前例的项目, 上升, 哪个代表种族包容和社会公平, 将在美国提供二年级的黑人MBA候选人和毕业生, 英国和加拿大拥有丰富的实践商业知识课程和在商业环境中倡导社会正义的工具. 

上升

这是一个史无前例的项目, 上升, 哪个代表种族包容和社会公平, 将在美国提供二年级的黑人MBA候选人和毕业生, 英国和加拿大拥有丰富的实践商业知识课程和在商业环境中倡导社会正义的工具. 

建立归属感

主要包含 & 多元化官员莫兰德·默里(默里·莫兰)和包容、多元化全球总监 & 属于奥纬咨询, Roianne需要, 分享九游会官方平台是如何在沼泽 McLennan建立归属感文化的.

建立归属感

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九游会官方平台一起崛起

九游会官方平台为黑人MBA学生设立的上升 Fellowship项目的参与者在LinkedIn Live对话中分享了他们的经历.

九游会官方平台一起崛起

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丹·格拉泽,总裁 & 首席执行官
问题不仅仅是九游会官方平台主张什么. 这就是九游会官方平台要做的. 黑人的生命很重要. 改变取决于九游会官方平台所有人.
了解更多 九游会官方平台为美国种族公正采取行动的承诺.
满足九游会官方平台的包容性和多样性 & 归属感的领导人 
默里·莫兰
主要包含 & 多样性的官
Moreland被任命为沼泽 McLennan的首席包容和多元化官(CIDO). 他继续担任公司公司职能的首席人力资源官. 作为CIDO, Moreland将领导公司的包容性和多样性战略,并在这一领域推动可衡量和可见的结果. 与九游会官方平台财务部门的高层领导合作, 人力资源, 和法律, 合规和公共事务组织, 莫兰德擅长为同事和公司带来转型变革. 自2011年加入沼泽 McLennan以来, 莫兰德利用商业思维和创造性思维能力来推进公司的战略优先事项.
Roianne需要
副总监 & 多样性的官
Roianne是副主任包容 & 沼泽 McLennan的多元化官员和包容全球负责人, 奥纬咨询的多样性和归属感. 她为奥纬咨询在全球60个城市的所有办事处提供全方位的包容性和多样性主题的专家监督, 擅长跨文化多样性, 包容的领导, 交叉性和普惠金融. 她还担任该公司种族、民族和文化多样性的战略领导.
Mostafa Abdelguelil
达信,全球一&D领袖
在广泛的组织中促进包容和多样性方面拥有超过十年的经验, 穆斯塔法领导了执行全球人力资源的倡议, 危机解决和声誉管理. 在第一资本公司时, 穆斯塔发创造并领导了所有的劳动力发展, 监督组织业务资源组的转型,并领导所有员工职能的多样性. 在凯悦酒店集团任职期间.,穆斯塔法建造了一个功能强大的I&D program from the ground up; delivering on metrics, strategy and the colleague experience.
克里斯托弗•威廉姆斯
美世国际I&D领袖
克里斯托弗是老年人包容中心的 & 沼泽 McLennan和全球包容性的多元化合作伙伴 & 美世多元化领袖. 加入沼泽 McLennan之前,Christopher是People Development Atlas, LLC的负责人. 他是一名人力资本高管,在商业和创造力的交集中茁壮成长. 在他25年的组织效率和多样性职业生涯中,他利用创造性的方法取得了成功. 他愿意与团队和业务领导者合作,这使他能够弥合组织内部不同职能之间的差距,以实现共同的愿景.
罗谢尔罗
盖伊·卡朋特,环球一号&D领袖
作为整个保险/再保险管理的业务领导者, 管理咨询, 媒体, 广告, 生命科学与技术产业, 罗谢尔已经表现出了很强的实力, 为利益相关者和客户带来长期影响和成功的持续记录. 在马什·九游会官方网站南工作期间, Medidata解决方案, 奥美和福布斯, 罗谢尔设计并实施了全球DEI战略,以及与员工敬业度和人才管理的全面整合. 作为多元化和包容性的领导者,她取得了巨大的成功,建立和维护了全球, 专业的员工网络和多元化委员会, 在全公司范围内推出无意识偏见, 联盟和包容性领导互动研讨会.
理查德Chapman-Harris
企业功能,全球I&D领袖
理查德是一位在多元化和包容性方面屡获殊荣的领导者. 他是推动全球工作场所文化变革的专家,并为广泛行业的组织设计了DEI策略. Richard也有推动各种以人为中心的计划的经验, 包括:毕业生招聘, 组织政策与领导力的学习与发展. 作为特许人事与发展协会(CIPD)的合格教练和准会员, 理查德热衷于让多数群体参与进来,支持弱势群体的平等和包容, 边缘化和/或少数群体.
ama荷马
标准 & 最佳实践,全球I&D领袖
Ámaly目前是Global 包容 & 标准多元化主管 & 最佳实践,马什九游会官方网站南. 在这一角色中,她支持首席包容 & 负责管理I&D COE,并担任执行委员会关于组织和战略ID的企业范围战略的顾问&B计划. 担任此职务之前, Ámaly在美世美国健康业务部门领导了美世市场365+退休人员解决方案,并担任美世首席执行官办公厅主任, 与美世高管团队密切合作,制定和执行组织的关键战略要求.
阿里扎戈德堡
I&D通讯领导
Aliza是包容性的沟通领导者 & 多样性. 以前, Aliza是Peraton公司的对外沟通主管, 一家国家安全公司. 她拥有巴纳德学院英语与创意写作学士学位和哥伦比亚大学国际安全政策与国际技术硕士学位, 媒体及传讯.